護理師上班時被性騷擾,誰要負責任?

護理師於醫院單位內照顧病患,病患家屬趁護理師不注意時,故意摸護理師之大腿內側,造成護理師之驚嚇以及身心受創,後續甚至導致護理師憂鬰症復發。護理師認為醫院沒有積極處理此性騷擾案件,故向法院提告,要求醫院賠償。

 

問題

護理師被病患家屬性騷擾,誰該負賠償責任?(單選)
(A) 醫院
(B) 病患家屬
(C) 病患家屬跟醫院都要負賠償責任
(D) 摸大腿不是性騷擾,病患家屬及醫院都不用負賠償責任

 

法院判決

雇主與性騷擾行為人,負連帶賠償責任,除非雇主證明已盡力防止

『性別工作平等法第27條第1項之立法理由:「參考我國民法188條之規定,明定雇主違反工作場所性騷擾之規範時,應與性騷擾之行為人連帶負賠償責任。但為避免雇主責任過重,特增列雇主之免責規定。」尋繹民法第188條規定及其立法意旨,可知,性別平等工作法第27條第1 項規定亦係舉證責任之倒置,即先認雇主對於受僱人於執行職務時所遭性騷擾情事,有未遵行性別平等工作法之各種防治性騷擾規定或未盡力防止之責任,且此與受僱人損害之發生未必有因果關係,即學理所謂中間責任,故僱用人為免除其賠償責任,應證明其其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定,且對該事情之發生已盡力防止仍不免發生,始得主張免責。』

 

被告醫院並未在各個具體場所張貼公布性騷擾防止之資訊

「被告醫院固主張其已依前述準則制訂院內之「性騷擾防治辦法」,且定期舉辦性別及性騷擾宣導教育訓練課程,並提出其所制訂之「性騷擾防治辦法」及歷來教育訓練課程清單供參。惟參其「性騷擾防治辦法」之揭示途徑,僅於院內之電子郵件系統、電子公佈欄及文管系統可得查知,並未在各個具體場所張貼、公布甚至印發,則偶而到院就醫之病患或病患家屬或其他外部人士能否在醫院大廳或甚至各個具體科室得知,已非無疑。又參被告醫院所提出之歷來教育訓練課程清單,在系爭性騷擾事件前,有關性騷擾議題,僅於101年8月24日、101 年9月8日及102年8月27日曾舉辦相關課程,且同樣未見是否對不特定人進行宣導。此外,亦未見有何對外預防性騷擾之措施。則對於執行職務時需不斷接觸病患或病患家屬之醫護人員,殊難謂已有任何預防來自外部人士性騷擾之具體措施。」

 

雇主應一再宣導防範性騷擾,讓不特定人都可以接受此資訊

「性別工作平等法第27條第1 項規定並非在要求雇主防止全部性騷擾事件之發生,亦即,並非一旦職場有性騷擾事件發生,即課雇主完全無法免除之責任,且一般雇主並不具有公權力,法規範亦絕無強人所難之意。此從前揭雇主得舉證免責之論述,即可得知。從而,重點在於,雇主對於預防性騷擾事件之發生,究竟是否已然盡力及作了如何之防止措施,若職場係雇主可得控制,而該職場係屬開放空間,受僱人亦將隨時與不特定人接洽者,雇主自應思考如何預防或至少一再宣導防範性騷擾以令不特定人均可易於接受此等資訊,而非僅委諸院內電子系統或久久一次之教育訓練。從而,本院認被告醫院並未就性別平等工作法第27條第1 項但書規定有所舉證,自應依同條本文規定,與被告行為人就系爭性騷擾事件對原告負連帶損害賠償責任。」

 

判決結果

護理師被病患家屬性騷擾,誰該負賠償責任?(單選)
(C) 病患家屬跟醫院都要負賠償責任

(新聞擷取自自由時報)

大仁哥碎碎唸

兩性關係一直都是法律上會被特別保護的,因此性別工作平等法規範:雇主與性騷擾行為人負連帶賠償責任(白話文就是:員工被隔壁老王性騷擾了,老闆要跟老王一起負責。)這麼規定的目的就是希望老闆必須盡力去防止工作場所內的性騷擾行為之發生,如果老闆該做的都有做了,那才不用跟隔壁老王一起負責。

怎麼樣才叫「該做的都有做」、「有盡力去防止」?法院要求,除了要定期舉辦兩性教育、性騷擾防止課程以外,還必須要在各個公開場所公布張貼或發放宣導海報,才可以讓開放空間裡的所有人(法律用語為「不特定人」)都知道。因為法律上是規範工作環境不能有性騷擾行為,而不是規定「誰」不能做性騷擾,也就是說,不管是病人、家屬、路人、或隔壁老王,在醫院裡對人性騷擾,醫院都有責任去防範才行

當然,法院也說,並不是只要發生性騷擾,醫院就要負責,但至少醫院必須一再宣導防範,並且讓不特定人都可以接收到此資訊,如此醫院就不用連帶負責。不過,這些舉證責任是在醫院身上,所以醫院必須提出證據,證明自己已經到處張貼及宣導性騷擾防治,才不用跟隔壁老王一起負責哦!

 

參考判決

臺灣臺北地方法院105年度訴字第 4841 號判決(108.06.20)

 

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